Romano Toppan, esperto in Cross-cultural Management e in Politiche dell’Integrazione degli immigrati, introduce un approccio originale all’attuale fenomeno sociale dei flussi migratori e del dialogo interculturale. Il quadro logico adoperato in questo libro è quello proposto dal modello proposto da Hofstede nel valutare e giudicare le culture, secondo cinque dimensioni culturali connesse ai sistemi di valori: la minore e maggior e distanza dal potere, orientamento individualistico o collettivo, orientamento maschilistico o femminile (in altri termini quantità di vita o qualità di vita), riluttanza verso l’incertezza e il rischio, orientamento al breve o al lungo termine, che descrive l’orizzonte temporale o l’importanza attribuita al futuro rispetto al passato o al presente. Queste differenze culturali devono essere attentamente tenute in considerazione sia per le politiche dia integrazione degli immigrati che per fruttuose relazioni (per esempio le “negoziazioni”) con le “altre” culture e nazioni.
Romano Toppan, specialist in Cross-cultural Management and Immigrants’ Integration Policies, introduces a very original approach to the current social phenomenon of immigrants’ flows and to the intercultural dialogue. The framework used in this book are that proposed by Hofstede’s model for Assessing Culture, according five cultural dimensions of national work-related values: Small vs. Large Power Distance, Individualism vs. collectivism, Masculinity vs. femininity (or differently denominated: Quantity of Life vs. Quality of Life), Uncertainty avoidance (that’s the extent to which members of a society attempt to cope with anxiety by minimizing uncertainty and risk), Long vs. short term orientation, which describes a society’s “time horizon” or the importance attached to the future versus the past and the present. These cultural differences must be carefully considered for any immigrants’ integration policies and a fruitful relationships (e.g. the “negotiations”) with “other” culture and nations.
